WASHINGTON – Nacionalna anketa koju je provela nepartizanska zdravstvena organizacija KFF otkrila je da su cijene poslodavcima sponzorisanog zdravstvenog osiguranja u 2026. godini ponovo porasle. Prosječna premija za individualni plan iznosila je 9.804 dolara, dok je porodični plan koštao 28.303 dolara – oba iznosa predstavljaju 5 % povećanje u odnosu na prethodnu godinu.

Zaposleni su u prosjeku doprinijeli 1.672 dolara za individualni plan, dok su poslodavci snosili 8.132 dolara. Za porodičnu zaštitu, zaposlenima je naplaćeno 7.471 dolar, a poslodavci su doprinijeli 20.833 dolara. U odnosu na 2025. godinu, zaposlenikovo učešće u plaćanju individualnog plana poraslo je za 232 dolara, odnosno 16 %, dok je doprinosa za porodične planove porastao za 621 dolar, odnosno 9 %.

„Čuli smo mnogo o reformi Zakona o pristupačnoj skrbi i o rezovima Medicaid programa. Sada, uz dodatnih 9 % povećanja koje radnici s porodičnim pokrićem plaćaju u 2026., jasno je zašto su glasači zabrinuti zbog troškova zdravstvene zaštite“, izjavio je Drew Altman, predsjednik i izvršni direktor KFF‑a.

Istraživanje je obuhvatilo više od 1.900 poslodavaca širom zemlje koji zapošljavaju najmanje deset radnika. Podaci pokazuju da troškovi poslodavcima sponzorisanog zdravstvenog osiguranja kontinuirano rastu već 15 godina; 2011. godine individualni plan iznosio je nešto manje od 5.500 dolara, a porodični plan 15.220 dolara.

Prosečni godišnji odbitak za pojedinačne polise dosegao je 1.995 dolara, što znači da većina zaposlenih mora platiti više od dvije hiljade dolara iz svog džepa prije nego što osiguranje počne pokrivati troškove. To je više od dvostruko više nego 2011. godine, kada je prosečni odbitak iznosio 955 dolara. Prema anketi, 88 % radnika s individualnim pokrićem imalo je odbitak u 2026. godini.

Pristup dodatnim zdravstvenim uslugama značajno varira prema veličini poslodavca. Na primjer, 27 % poslodavaca s više od 200 radnika pokriva troškove in vitro fertilizacije (IVF), dok taj postotak raste na 38 % kod firmi sa 1.000‑4.999 zaposlenika i na 47 % kod onih s više od 5.000 radnika. Pokrivenost lijekovima iz klase GLP‑1, koji se koriste u upravljanju tipom 2 dijabetesa i gubitku težine, također ovisi o veličini firme – 18 % velikih poslodavaca pokriva ove lijekove u 2026., što je neznatno manje od 19 % u 2025. godini. Dodatno, 40 % firmi koje pokrivaju GLP‑1 lijekove zahtijeva od korisnika da se konsultuju s dijetetičarem, menadžerom slučaja ili terapeutom, ili da učestvuju u programu promjene životnog stila kako bi lijek bio pokriven.

Podaci KFF‑a naglašavaju sve veći teret koji zdravstveni troškovi nameću radnicima i poslodavcima, te podižu pitanja o dugoročnoj održivosti poslodavcima sponzorisanog zdravstvenog osiguranja u Sjedinjenim Državama.

Izvori (learn more):

iowacapitaldispatch.com — https://iowacapitaldispatch.com/2026/10/22/repub/cost-of-employer-sponsored-health-insurance-plans-rises-again-nonpartisan-survey-finds/